FUNCIONES.

 UN BREVE VIDEO EXPLICANCANDO SU FUNCION EN EL AMBITO LABORAL.

En líneas generales, los psicólogos laborales se encargan de ayudar a las personas en cualquier tema relacionado con su lugar de trabajo. Estos profesionales atienden a individuos, grupos y organizaciones para mejorar el rendimiento laboral y la productividad de las empresas, y para reducir el estré y los conflictos entre colegas y equipos. Además, pueden llevar a cabo investigaciones sobre la satisfacción laboral, la motivación y otros temas relacionados con el trabajo y las carreras.

Funciones del psicólogo laboral

Las funciones del psicólogo laboral dependen del trabajo y la organización específica para la que colabore, pero en general incluyen la realización de investigaciones, el análisis de datos, el diseño y la aplicación de programas de selección y desarrollo del personal, la elaboración y administración de encuestas y el asesoramiento a los colaboradores.

Desarrollar tareas de análisis y optimización del rendimiento laboral

Las tareas de desarrollo del análisis y la optimización del rendimiento en el trabajo consisten en determinar qué comportamientos y actividades específicas contribuyen al éxito en términos de rendimiento, y en identificar formas de mejorar la productividad del personal. Esto puede implicar el estudio de cómo los empleados interactúan con la tecnología, los equipos y otros aspectos de su entorno de trabajo. También incluye el desarrollo de métodos para evaluar las habilidades y conocimientos de los colaboradores, así como la identificación de la formación.

Realizar tareas de gestión y formación de equipos

Las tareas de gestión y formación de equipos implican el diseño y la ejecución de programas de formación que enseñen al personal las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo con eficacia. Esto puede incluir el desarrollo de nuevos métodos de instrucción, así como la evaluación de la eficacia de los programas de formación existentes. Además, las tareas de gestión y formación de equipos también implican proporcionar orientación y apoyo a los líderes y miembros del equipo.

Asesorar sobre la estructura organizativa de una institución

Las tareas de asesoramiento sobre la estructura organizativa incluyen la evaluación del impacto de las diferentes estructuras en la productividad y la satisfacción de los miembros de la empresa. Además, también implican la recomendación de formas de mejorar la eficacia de las estructuras existentes.

Promover la salud en las empresas

La prevención del estrés laboral y la promoción de la salud del personal son funciones importantes del psicólogo laboral. Esto puede implicar el desarrollo y la aplicación de programas que promuevan estilos de vida saludables, así como la identificación y el tratamiento de los factores que contribuyen al estrés laboral.

¿Qué competencias debe tener un psicólogo laboral?

De acuerdo a lo mencionado por la psicóloga Angélica Mera, un profesional que se desempeñe en este ámbito debe promover en su propio desempeño la ética. A esto se suma, el desarrollo de la inteligencia emocional.

Es por esto que la experta considera que un psicólogo laboral debe poseer las siguientes competencias:

• Conocimiento técnico en constante actualización: El profesional debe mantenerse actualizado en las últimas tendencias y herramientas tecnológicas utilizadas en el campo de la psicología laboral para ofrecer servicios de calidad y eficaces a las organizaciones y empleados.
• Rigurosidad técnica e investigativa: Es fundamental que el psicólogo laboral aplique metodologías y enfoques de investigación rigurosos para obtener datos precisos y fundamentar sus intervenciones.
• Búsqueda de información: Ser capaz de buscar y recopilar información relevante sobre las necesidades y dinámicas laborales de una organización para desarrollar estrategias adecuadas y efectivas.
• Confidencialidad en el manejo de la información: El psicólogo laboral debe ser ético y responsable al mantener la confidencialidad de la información de los empleados y la empresa.
• Credibilidad: Es esencial que el profesional genere confianza en los clientes y en la organización, lo que respalda la validez de sus intervenciones.
• Liderazgo: Capacidad para liderar y guiar procesos de cambio y mejora en el ámbito laboral, brindando orientación y motivación a los empleados y equipos.
• Comunicación efectiva: Habilidad para transmitir información de manera clara y comprensible, y para escuchar activamente a los empleados y otros profesionales.
• Manejo de conflictos: Ser capaz de identificar y resolver conflictos en el lugar de trabajo, facilitando la cooperación y la resolución constructiva de problemas.
• Inteligencia emocional y trabajo sobre sí mismo: Un psicólogo laboral debe desarrollar su inteligencia emocional para comprender y gestionar sus propias emociones, lo que le permite actuar de manera más efectiva y empática con sus clientes. También debe realizar un trabajo personal para reconocer y disminuir sus puntos ciegos, lo que facilita un mejor desempeño en su labor profesional.

¿Qué rol cumple un psicólogo laboral en una empresa?

Un psicólogo laboral puede cumplir una variedad de roles y responsabilidades dentro de una empresa, enfocados en mejorar el bienestar y el rendimiento de los empleados, así como en optimizar el funcionamiento general de la organización.

Algunas de las funciones que puede desempeñar son:

1. Gestión de Personas y sus áreas.
2. Reclutamiento y Selección de personal.
3. Inducción de personal.
4. Capacitación de personal.
5. Diseño de entornos de trabajo que favorezcan la productividad.
6. Clima laboral.
7. Ajuste de trabajadores a sus puestos de trabajo.
8. Calidad de vida laboral.
9. Liderazgo Organizacional y trabajo en equipo.
10. Retención de talentos.
11. Efectividad en los flujos de trabajo.